A jövő munkahelye a „tartóterek” szempontjából

Ha a világra úgy tekintesz mint egy „részegészek” sokaságára, ahol a pillanatok, órák, napok, évek tartóterei valamilyen csodának ami a fejlődésedért létezik, ráébredhetsz arra, hogy e tartótereknek keretei, peremei, közepe van. Minden találkozásban, minden képzésben, közös gondolkodásban és párbeszédben megjelennek a tartóterek törvényszerűségei. Az érzések, a mélyülés mértéke, a folyamatok, a be és kilépés tudatosan alakíthatóak. Ha e terek minősége tudatosítható, akkor van esélyünk megtanulni a tartótereink alakítását!

Június elején az együtt gondolkodtunk a jövő szervezeteinek minőségeiről. Megvizsgáltuk azt is, hogy mi tart vissza minket és a szervezeteket a lehető legjobb jövő kibontakoztatásától. Ráébredtünk arra, hogy az akadályozó erők mi célból vannak velünk és mire van szükségük a transzformációjukhoz.
Szeptembertől folytatjuk, ahol a nyár elején abbahagytuk. A tartóterekről („containers”) szeretnénk beszélgetni veletek. Azokról a közösségi formákról, melyek minősége meghatározó az emberek fejlődése szempontjából.
A jövő szervezeteinek jellegzetességeinek alakítása épp e terek tudatos építésén át érhető el:

• szabadság,
• kapcsolódás,
• elköteleződés és altruizmus,
• bizalom,
• vonzás a közös cél felé,
• együttmozgás a csapattal – a törzs-el,
• tolerancia,
• egyéni felelősségvállalás
• adaptív struktúra
• egyensúly az egyéni és a szervezeti között
• szolidaritás
• tanulás válik a fejlődés irányává
• tudatosság
• autonómia
• szükséglet alapú gondoskodás