Oldal kiválasztása

Meg vagyok róla győződve, hogy a világ még a mi életünkben drasztikusan átalakul. Ezzel együtt átalakulnak a jelenleg leghatalmasabb, legerőteljesebb Földi létformák is, a gazdasági szervezetek/cégek is. Számos olyan kezdeményezést, példát látok itthon és külföldön, ami utat mutat visszafele, a múltban működő minták, megoldások felé. Önellátó falvak, gazdaságok, családok,.. De nem látok még olyan szervezeteket, akik elég bátrak a jövőt kémlelni, és a jövőből előhívott segítséget nyújtani azoknak a szervezeteknek, melyek át szeretnék lépni árnyékaikat.

Hova forduljon ma az a cégvezető, aki emberibb jövőt, globálisra tágított egót keres?

Kihez menjen az a vezető, aki a következő lépcsőfokot keresi?

Az az ember kitől kérjen tanácsot, aki nem csak egy belső önismereti utat kíván járni, hanem aki tükörként néz rá saját cégére és felismeri benne magát és felelősségét a vele dolgozó többi ember felé?

A jelenlegi szervezetfejlesztői piac (tisztelet a kivételnek, akivel ritkán ugyan, de már találkoztam) ugyanúgy a régi világban való erősödésre épít, horizontálisan edz, mivel ebből tud megélni.

Ahogy George Pór cége, az Enlivening Edge belenőtt az ébredező Teal tudatosságba, és hirtelen keresetté vált, úgy a Circle43 küldetése, sorsa is az, hogy egy kék óceánba nőjjön bele, ami már nem is fog pirossá válni, hiszen ebben az óceánban nem versenytársak fejlődnek majd, hanem ugyanazért a küldetésért dolgozó partnerek – szimbióták.

Azt érzem, hogy ahhoz, hogy beteljesítsük küldetésünket, akkor is adnunk kell, amikor rövid távon nem kapunk vissza semmit. Áldozatot kell hoznunk a jövőért! Másokért. Illetve ha jobban tetszik – az utódainkért.

“A közösség akkor nő nagyot, ha az ember azzal a tudattal ültet fát, hogy annak árnyékában ő maga soha nem fog ülni…”

Felszólítalak hát benneteket arra, hogy cselekedjünk, mert itt az idő. Van nálunk sok olyan tudás, ami segíteni tud másoknak, amiért nyújtózkodnak szervezetek. Olyan képességek, gondolatok, információk birtokában vagyunk, amik a jövőről szólnak. A jövő magjait, csíráit rejtik. Fantasztikus előadásokat hallottunk már szinte majdnem minden tagtól. Számomra mindegyik felért egy-egy TED előadással! Eddig bármilyen csoportban beszéltem a C43-ról, még aznap jöttek az Slack üzenetek az új regisztráltakról. 161 tag van jelenleg a meetup csoportban, akik éhesek a hírekre. Akik csak szilánkját látják belőlünk annak, ahová belül már eljutottunk.

5 év múlva ezt látom:

  • a C43 európa legismertebb képzési és információs központja, ami az emberi, etikus, morális, Teal elvekkel és gyakorlatokkal foglalkozik
  • több féléves vezetőképző, és önismereti kurzusokat indít, melyek közös értékrendet, küldetést valósítanak meg
  • facilitátor, coach és tréner képzést folytat
  • C43 minősítést ad ki szervezeteknek, akik ezt igénylik, ez a minősítés egy magas fokú garancia arra, hogy az adott cég Teal értékrendet, emberképet, küldetést valósít meg
  • a C43 havi szalont, találkozókat szervez Teal szervezetek számára
  • U.process, NLP, Agile, EMK, mediációs … módszerekkel konkrét társadalmi és civil problémákat, kríziseket old meg, ezzel demonstrálva ezek gyakorlati alkalmazhatóságát
  • (IT)eszközöket és ezekhez szükséges oktatást biztosít, tesz elérhetővé (pl. google-el vagy Atlassiannal megállapodik, hogy Teal minősítésű szervezeteknek jelentős kedvezményeket adjanak), esetleg fejlesztet szükséges eszközöket, vagy javaslatokat ad meglévő eszközök fejlesztőinek a szükséges funkciókra
  • iskolákban, egyetemeken tanít, (tanárokat is!)
  • online és offline újságot ad ki, összefoglalja a világ Teal szempontból releváns híreit, a fókuszt a jövőn, az irányon tartva…
  • proaktívan és megkeresésre is képviseli a jövőálló nézeteket akár a médiában, akár a politikai döntéshozók felé

Mik kellenek ehhez?

  • a sok új szerephez sok új energizáló tag. Hiányzó szerepek: honlapszerkesztő, social media felelős, PR képviselő, szalon/meetup/workshop/előadás szervező, előadó, cikkszerző – pl. híreket Teal szempontú gondolatokkal tálaló szerző, tréner, módszertani facilitátor (aki a Uprocess, NLP, … módszerek valamelyiket meghatározott feltételekkel bárhol gyakorolja), újságszerkesztő, …
  • új találkozási struktúrák, együttgondolkodási módszerek, amik több taggal is jól működnek – és/vagy körökre bomlás Holacracy-san
  • oktatóanyagok, a taggá válók, érdeklődők hatékonyabb képbehozására
  • az előadások felvételéhez eszközök
  • pénz (ami nem ellenszolgáltatásként, hanem lehetővé tevő eszközként jelenik meg)