Írások
A Nagy Kivonulás: Hogyan Állítsuk Meg A Tehetségek Elvesztését?
Forrás: https://corporate-rebels.com/the-great-resignation-how-to-stop-losing-your-talent/Fordította: Szabó Kata A vállalatok világszerte, de különösen az Egyesült Államokban, nagy kihívással néznek szembe: az emberek felmondanak, vagy kilépnek. Mondhatnánk, hogy ez a...
A Kobra-Hatás: Soha Ne Alkoss Szabályokat Az Elefántcsonttoronyból!
Forrás: https://corporate-rebels.com/leaders-rules/ Fordította: Szabó Kata 1900 körül a patkányok hatalmas problémát jelentettek a vietnami Hanoiban, amelyet akkoriban Francia Indokínaként ismertek. A gyarmati kormány a probléma megoldására új közpolitikát dolgozott...
10 progresszív szervezeti struktúra valós vállalatok által kifejlesztve
Forrás: Corporate Rebels cikke, fordította Bubik Szabolcs Nemrég rábukkantam Jürgen Appelo egy régi tweetjére, amelyben azt kérdezi: "A Holacracy, a "Spotify-modell" és a Liquid Organization mellett milyen más keretrendszereket/modelleket ismersz még az alkalmazkodó...
Putyin és a kollektív cselekvés ereje a közös tudatosságból – 2. rész
10 pontból álló meditáció a jelenlegi helyzetünkről Forrás: Otto Scharmer cikke a medium.com -ról, fordította Bubik Szabolcs és Emich Szabolcs II. rész: A teremtés társadalmi grammatikája Ahogy az ukrán nép elleni vakmerő támadások és bűncselekmények egyre szélesedtek...
Putyin és a kollektív cselekvés ereje a közös tudatosságból
10 pontból álló meditáció a jelenlegi helyzetünkről Forrás: Otto Scharmer cikke a medium.com -ról, fordította Bubik Szabolcs és Emich Szabolcs I. rész: A pusztítás társadalmi grammatikája Ebben a bejegyzésben arra hívlak, hogy csatlakozz egy meditatív utazásra a jelen...
VkusVill: Hogyan borítja fel egy orosz óriás a kiskereskedelmi iparágat?
Forrás: https://corporate-rebels.com/vkusvill/ 2019 októberében Moszkvába látogattunk egy ügyféltalálkozóra. Szokás szerint tippeket kértünk a résztvevőktől a helyi "Bucket List" úttörőiről. Így szereztünk tudomást a VkusVillről. Elkezdtük tanulmányozni őket,...
Radikális Realizmus – Presencing intézet
Otto Scharmer 2022 -ben írt újévi levele alapján (fordította: Emich Szabolcs) Mit tanultunk 2021-ben? Három dolog tűnik ki számomra. Alázat. Bármit is gondoltunk vagy jósoltunk, hogy 2021-ben történni fog, valószínűleg többször is megváltozott az év folyamán. Kezdve...
A transzformáció eszközeihez való hozzáférés demokratizálása
Az eredeti cikk itt érhető el: Otto Scharmer: Democratizing Access To The Tools For Transformation Fordította: Emich Szabolcs A felgyorsuló társadalmi és környezeti összeomlással szemben hogyan építhetjük fel kollektív átalakulási képességünket, hogy mindenki számára...
Intuitív Dráma
Ez a bejegyzés/cikk egy rövidített kivonata Kersti Aristova azonos című cikkének, amit Rákos Éva fordított. A teljes cikk ITT olvasható. Szervezetfejlesztési munkák során gyakran alkalmazzuk az Intuitív Dráma valamilyen formáját, többek között ilyen eszköz a SPT...